Die Entwicklung Eines Ganzheitlichen Corporate Training Strategy - Interview Mit Arthur Carmazzi

Die Entwicklung eines ganzheitlichen Corporate Training Strategy - Interview mit Arthur Carmazzi CarMax Schritte der Diskussion: Grüße Freunde Hier ist ein Interview, das von HR Magazine durchgeführt wurde Ich weiß, das wird als umstritten, einige der eher traditionellen HR-Praktiker werden und würden uns freuen, um Kommentare zu beantworten und machen Klarstellungen sein. Arthur, ich bin in völliger Übereinstimmung mit der Theorie. Und ich würde gerne ein paar Klarstellungen bitten. 1. im Falle einer Kultur, konzentrierte Initiative ist es erforderlich, für jeden Zug? Wenn ja, wie kann man innerhalb von Haushaltszwängen zu arbeiten? 2. in der Aussage: Training, alle Trainings, ob es schwer ist, Geschicklichkeit oder soft skill, MUSS Elemente einer Psychologie Stiftung und wie das Lernen beeinflusst und gilt für Gruppendynamik haben (die meisten Menschen nicht allein zu arbeiten und ihre Fähigkeiten brauchen, um mit zu koordinieren andere Arbeitnehmer oder Abteilung oder sogar Unternehmensziele). Wie können Sie diese Psychologie Fundament in einem harten Qualifizierungsmaßnahmen zu übernehmen? Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören.